La mujer se negó a utilizar una remera del movimiento LGTB y la multinacional la desvinculó.
Betsy Fresse demandó a la empresa al ser discriminada por la gerencia de una sucursal situada en Glen Ridge, Estados Unidos. La mujer acusó que, luego de rehusarse a colocarse una remera con la inscripción Starbucks Pride, relacionadas al apoyo de la comunidad LGTB, fue despedida sin previo aviso.
La ex empleada comenzó trabajando para una sucursal en la localidad norteamericana de Hoboken. Según NBC News, su jefe por aquel entonces estaba en conocimiento de su fe cristiana y mostró empatía por sus creencias, pero luego de unos meses transfirió a Betsy a otro local.
En la demanda presentada en el Tribunal de Distrito de Nueva Jersey expone que, en junio del año pasado, cuando entró a la oficina de su nuevo gerente, la mujer observó una caja con uniformes que tenían la inscripción en apoyo al colectivo gay. Al ver las remeras, preguntó si era obligatorio usarlas, a lo que le respondieron que no era necesario. Sin embargo, un mes después un gerente regional le comunicó que su empleo había sido revocado.
Starbucks respondió la acusación alegando que Betsy Fresse “fue despedida por violar los valores fundamentales de la compañía” cuando rechazó el uniforme.
En la denuncia presentada, la mujer asegura que fue discriminada y busca recuperar sus pagos atrasados, daños punitivos y los honorarios de sus abogados. También hay una orden judicial para que la multinacional pueda respetar las creencias religiosas de todos los empleados.
Este caso marcará un precedente en la comunidad cristiana internacional en defensa de la libertad religiosa en diferentes ámbitos como el laboral y el educativos, entre otros.
