El jefe de Gabinete confirmó que en la negociación de la mesa tripartita se resolvió agregar un bonus del 5 % sobre la ampliación de las paritarias.
En el día de ayer, gremios y empresarios pactaron incrementar un 35 % el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en cuotas, lo que llevará el piso de remuneraciones de $21.600 actuales a $29.160. El acuerdo será revisado en septiembre y tendrá vigencia hasta febrero.
El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, declaró que “la pobreza se resuelve con trabajo digno y no con cualquier tipo de atajo», y determinó este martes el aumento que se abonará en siete tramos no acumulativos desde abril hasta febrero de 2022.
El nuevo piso de remuneraciones para los trabajadores formales tendrá un incremento retroactivo en abril de 9 % y luego contará con actualizaciones mensuales en mayo, junio el 4 %, julio el 3 %, agosto, noviembre y por último en febrero (5 % en cada mes), lo que totalizará un 35 % de aumento total.
El Ministerio de Economía ya tenía acordado con los gremios, desde comienzo de 2021, que la pauta salarial para este año fuera del 30 % anual y un 5 % extra será para 2022. Algunos sindicatos, incluso, ya habían negociado paritarias en una cifra más cercana a la de Martín Guzmán, como Comercio, que pactó con las cámaras empresarias un 32% de incremento salarial.
El ministro de trabajo, Claudio Moroni, encabezó el plenario y felicitó a los participantes por “mantener las instituciones de diálogo social, aun en un momento crítico”. Cafiero destacó la importancia de “encontrar ámbitos de diálogo, de discusión y de puesta en común, para que podamos tener una recomposición real de los salarios, que le ganen a los precios de la economía y a la inflación”.
En la reunión participaron el ministro Moroni, el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y el ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo, además de funcionarios del Ministerio de Desarrollo Productivo.
Por parte de las centrales gremiales participaron, entre otros dirigentes, Héctor Daer (Sanidad), Carlos Acuña (estaciones de servicio), ambos secretarios generales de la CGT, Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Rodríguez (Construcción), Sergio Romero (Unión Docentes Argentinos), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Antonio Caló (metalúrgicos) y Armando Cavalieri (Comercio).
Entre los empresarios se hicieron presentes en la reunión virtual Daniel Funes de Rioja (UIA), Pedro Etcheberry (Cámara de Comercio), Jorge Hulton (Cámara de la Construcción), Carlos Achetoni (Federación Agraria), Daniel Pelegrina (Sociedad Rural), Javier Bolzico (Asociación de Bancos), Jaime Campos (AEA) y Pedro Cascales (CAME), entre otros.
El nuevo salario mínimo acordado en la mesa tripartita tendrá impacto en las distintas prestaciones sociales que están atadas a ese monto. En primer lugar, las jubilaciones de personas que completen los 30 años de aporte: sus haberes equivalen al 82 % del SMVM.
Luego, distintas prestaciones sociales que dependen del piso salarial. En ese sentido, en las becas Progresar el salario mínimo vital y móvil funciona como tope para la entrega de la beca de estudio. El beneficiario, menor de 24 años, lo cobra si su familia gana menos de tres salarios mínimos.
Para el caso del programa Potencial Trabajo, cuyos montos se actualizan con los mismos porcentajes que el salario mínimo. Actualmente, Potenciar Trabajo otorga 10.800 pesos. El programa tiene una carga horaria de media jornada y recibe un monto igual al 50 % del salario mínimo. Por otra parte, también impacta de forma indirecta entre los trabajadores informales, ya que la suba del piso de remuneraciones implica una referencia para ese sector del mercado laboral.